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上市公司貧富差距排行榜:萬科高管月薪高出員工百倍
 
作者:呂騫 來源:人民網 發布日期:2014/9/5 本文關鍵詞:上市公司,貧富差距,排行榜,萬科,高管月薪
 

隨著央企高管限薪話題越炒越熱,薪酬在上市公司內部如何分配也成為社會關注的焦點。

或許有的公司愿意以高薪吸引優秀管理人才,而有的公司則愿意將更多的薪酬分配給一線員工。上市公司會如何抉擇?人民網記者特別從剛剛出爐的中報數據中整理出A股上市公司貧富差距排行榜,為您一探究竟。

萬科高管月薪高出員工百倍

 

數據來源:萬得Wind數據庫

據記者統計,平均來看,A股上市公司前三名高管的薪酬是公司平均薪酬的6.88倍,萬科、方大特鋼、愛施德則成為高管與員工平均薪酬差距最大的三家公司。

對高管一向大方的萬科不出意外地排名第一,無論是董事長王石,還是總經理郁亮,都常年盤踞在高管薪酬榜最前列。2013年萬科前三名高管的平均月薪高達89.5萬元,而整個公司員工平均月薪約為7195元,兩者相差124倍。

美的集團、格力電器兩家家電企業同樣擠進前十都榜單,其高管月薪約為公司平均月薪的近60倍。

招商地產高管薪酬超員工平均月薪39倍

數據來源:萬得Wind數據庫

由于央企的特殊性,其高管薪酬爭議更大,記者針對央企上市公司也整理出一份貧富差距的排行榜。

數據顯示,差距最大的前十家央企上市公司中,有4家為房地產企業,其中招商地產前三名高管平均月薪27.2萬元,是公司平均薪酬6920元的39倍,遙遙領先其他央企。中航地產、保利地產、華僑城也擠進前十榜單中。

而值得注意的是,被廣為詬病的金融業高薪問題,從貧富差距的角度來看并不嚴重。據記者統計,工農中建四大行中,中國銀行高管與員工薪酬差距為16.6倍,在上市銀行中排名第一,而工行、農行、建行的這一數據分別為8倍、4.2倍和5倍,在整個央企上市公司中排名靠后。

當然這也與銀行業整體薪酬較高有關,記者統計發現上半年銀行業平均月薪近3萬元,因此即使高管薪酬相對差距有限,但其絕對值在A股上市公司中仍然位居前列。

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